В Турции расчёт зарплаты — это не только начисление оклада. Одновременно применяются Трудовой кодекс, законодательство о социальном страховании и правила подоходного налога, и у каждого уведомления свой срок. Yeşil Outsourcing ведёт ежемесячный расчёт зарплаты сотрудников, подаёт уведомления в SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu, Учреждение социального страхования) и muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (единую декларацию по удержанным налогам и страховым взносам) в установленные законом сроки. Перед выплатой расчётные ведомости проверяет второй сотрудник. Ответственный специалист — Ümit Çelik, SMMM (сертифицированный финансовый консультант), член İSMMMO (Палата сертифицированных финансовых консультантов Стамбула), регистрационный № 26273.

Последнее обновление: 28 октября 2026 · Ответственный специалист: Ümit Çelik, SMMM

Для кого эта услуга?

• Для малого и среднего бизнеса, который предпочитает передать расчёт зарплаты на аутсорсинг, а не держать отдельного специалиста
• Для компаний с растущим штатом, которым нужна упорядоченная система контроля расчёта зарплаты
• Для компаний с иностранным капиталом, которые нанимают иностранных граждан или отчитываются о зарплате перед учредителем за рубежом
• Для работодателей, у которых расчёт усложняется из-за сверхурочных, премий, сменного графика или частого приёма и увольнения сотрудников
• Для компаний, которые хотят, чтобы зарплата и бухгалтерия велись в одном бюро

Объём услуг

Ежемесячный расчёт зарплаты

• Расчёт от брутто к нетто и от нетто к брутто
• Удержание взносов работника в SGK и на страхование по безработице, подоходного налога и гербового сбора; применение льготы по минимальной зарплате
• Отражение дополнительных выплат: сверхурочных, премий, бонусов, компенсации проезда и питания
• Применение автоматического участия в BES (частная пенсионная система), удержаний по исполнительным листам и алиментам
• Расчётные листки и расчётные ведомости

Операции в SGK

• Уведомления о приёме, увольнении и изменениях
• Уведомления о неотработанных днях и контроль подтверждающих документов
• Проверка права на льготы и скидки по взносам SGK и их применение
• Помощь в переписке с SGK и при проверках
• Сопровождение несчастных случаев на производстве, больничных и направлений к врачу (vizite)

Отчётность и бухгалтерия

• Подготовка и подача единой декларации по удержанным налогам и страховым взносам
• Перенос начислений по зарплате в бухгалтерский учёт

Увольнение и компенсации

• Расчёт выходного пособия за выслугу лет (kıdem tazminatı), компенсации за непредоставленное уведомление (ihbar tazminatı) и за неиспользованный ежегодный отпуск
• Определение кода увольнения в соответствии с законодательством и окончательный расчёт

Иностранные сотрудники

• Расчёт зарплаты и регистрация в SGK иностранных сотрудников

Как строится работа?

• 1. Запуск: изучаются список сотрудников, структура оплаты, виды договоров и действующие льготы. Определяются календарь расчёта и крайний срок передачи данных.
• 2. Ежемесячный сбор данных: к крайнему сроку работодатель передаёт табель, данные об отпусках, больничных, сверхурочных, премиях, приёме и увольнении.
• 3. Расчёт и двойная проверка: зарплата рассчитывается, второй сотрудник проверяет суммы и удержания.
• 4. Согласование и подача: сводка по зарплате направляется работодателю на согласование. После согласования единая декларация подаётся в установленный срок.
• 5. Отчётность и обновления: предоставляются платёжные списки и сводка затрат. При изменении минимальной зарплаты, предельной базы SGK, шкалы подоходного налога и других параметров расчёты обновляются.

Что вы получаете

• Ежемесячная расчётная ведомость и расчётные листки по каждому сотруднику
• Единая декларация по удержанным налогам и страховым взносам и квитанции о начислении
• Копии уведомлений о приёме и увольнении
• Платёжный список для банка
• Сводка общих затрат работодателя на персонал
• При увольнении — таблица расчёта выходного пособия, компенсации за уведомление и отпуск
• По запросу — отчёт об остатках ежегодного отпуска и сводка по зарплате на английском или русском языке

Применимое законодательство и декларации

• Трудовой кодекс № 4857: рабочее время, сверхурочная работа, ежегодный отпуск и сроки уведомления
• Прежний Трудовой кодекс № 1475, ст. 14: выходное пособие за выслугу лет (единственная действующая статья)
• Закон № 5510 о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании: уведомления о застрахованных лицах, обязательства по взносам и административные штрафы. Как правило, уведомление о приёме подаётся до начала работы, а уведомление об увольнении — в течение 10 дней после ухода.
• Закон о страховании по безработице № 4447
• Закон о подоходном налоге № 193 и Закон о гербовом сборе № 488: удержание налога с зарплаты, гербовый сбор и льгота по минимальной зарплате
• Закон о международной рабочей силе № 6735: разрешения на работу для иностранцев
• Закон о защите персональных данных № 6698 (KVKK): конфиденциальность данных о зарплате
• Единая декларация по удержанным налогам и страховым взносам: ежемесячная декларация, в которой удержанный подоходный налог и данные о взносах SGK отражаются в одной форме (GİB, Gelir İdaresi Başkanlığı, налоговая администрация Турции)

Примечание: в некоторых отраслях действуют исключения по сроку уведомления о приёме. Актуальные сроки сверяются с законодательством SGK.

Риски, на которые стоит обратить внимание

• Несвоевременное уведомление SGK: если приём или увольнение не заявлены в срок, возможен административный штраф.
• Неверный код увольнения: может повлиять на право сотрудника на пособие по безработице и на исход возможного трудового спора.
• Несоблюдение условий льгот: полученная поддержка по взносам может быть истребована обратно вместе с пенями.
• Отсутствие документов по неотработанным дням: при проверке SGK может быть доначислена разница по взносам.
• Небезопасная передача данных о зарплате: возникает риск утечки персональных данных.

Принципы работы

• Проверка до выплаты: расчётные ведомости проверяет второй сотрудник, а не тот, кто их подготовил.
• Связь с бухгалтерией: данные по зарплате переносятся в учёт и декларации из одного источника.
• Рабочие языки: пояснения сотрудникам и руководителям возможны на турецком, английском и русском языках.
• Ответственный SMMM: декларации подаются под ответственностью Ümit Çelik, SMMM, члена İSMMMO.
• Конфиденциальность: данные о зарплате передаются только уполномоченным лицам и по защищённым каналам.

Часто задаваемые вопросы

Когда нужно заявить нового сотрудника в SGK?

Как правило, уведомление о приёме нужно подать до того, как сотрудник приступит к работе. Поэтому данные нового сотрудника необходимо передать в бюро до даты начала работы.

Может ли работодатель с небольшим штатом передать расчёт зарплаты на аутсорсинг?

Да. Даже для одного сотрудника действуют те же уведомления и те же сроки. Расчёт зарплаты можно передать вместе с бухгалтерским обслуживанием или отдельно; подходящий вариант определяется исходя из структуры компании.

Рассчитывается ли зарплата иностранных сотрудников иначе?

В целом зарплата рассчитывается по тем же правилам. Однако отдельно нужно проверить разрешение на работу, регистрацию в SGK и наличие соглашений о социальном обеспечении. Работа без разрешения влечёт серьёзные административные санкции.

Как понять, используются ли льготы SGK?

В начале работы изучаются данные о сотрудниках и рабочем месте, чтобы определить возможные льготы. Каждый месяц проверяется, продолжают ли выполняться условия. Право на льготы зависит от соблюдения условий соответствующего законодательства.

Что готовится при увольнении сотрудника?

Рассчитываются выходное пособие за выслугу лет и компенсация за уведомление, оплата неиспользованного отпуска и зарплата за последний месяц, а уведомление об увольнении подаётся с кодом, предусмотренным законодательством. Если вид расторжения требует правовой оценки, рекомендуется действовать совместно с юристом.

Как защищаются данные о зарплате?

Расчёт зарплаты содержит чувствительные персональные данные. Они обрабатываются и передаются только тем лицам, которым это необходимо для оказания услуги, в соответствии с Законом о защите персональных данных.

Контакты

Объём услуг по расчёту зарплаты определяется на предварительной встрече с учётом численности сотрудников и структуры оплаты.

Телефон: +90 506 271 43 48 · WhatsApp: 0506 271 43 48 · Эл. почта: info@yesiloutsourcing.com

Связанная статья (предложение внутренней ссылки): Расчёт зарплаты в Турции: одна из самых сложных систем в мире